蓝鲸新闻4月2日讯（记者 石雨）跟着A股五大上市险企2024年年报链接败露爱就色色的主页，机构高管薪酬成为商场焦点。

　　记者戒备到，在经验行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已呈现分化。中国祯祥以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席实施官、副总司理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜首。

　　其余上市险企高管2024年税前薪酬水平更趋同。旧年，中国太保高管无300万以上年薪，合座调降，新华保障高管薪资则有赫然增长；中国东说念主保、中国东说念主寿董监高共计薪资同比略有下滑，但洽商东说念主员调度身分，东说念主均有所回调。

　　进展分化背后，是险企在短期引发与经久风控之间的博弈——跟着延期支付、追索扣回等轨制全面落地，行业正试图在东说念主才引发与庄重筹办间寻找新均衡。

　　“高薪”祯祥，郭晓涛、张小璐年薪超千万

　　中国祯祥依旧紧紧占据保障机构的“高薪区”。打工“女皇”陈心颖离任后，郭晓涛“力争于”高薪，2024年税前报酬为1342万元，税后报酬为769.99万元，为祯祥最高薪。比较于对2023年的353万年薪，郭晓涛可谓是“升职加薪”。

　　53岁的郭晓涛于2019年加入中国祯祥，获澳大利亚新南威尔士大学工商科罚硕士学位。加入祯祥前，曾任波士顿磋议结伴东说念主兼董事总司理、韦莱韬悦老本商场业务人人联席首席实施官。2022年8月至2023年9月郭晓涛先后任中国祯祥副首席东说念主力资源实施官、首席东说念主力资源实施官，此前曾先后出任祯祥产险董事长相配助理、常务副总司理。现任中国祯祥实施董事、联席首席实施官、副总司理。

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　　2024年薪资跨越千万的还有中国祯祥合规认真东说念认识小璐，全年税前薪资为1068.2万元，与2023年捏平，但在本年3月，张小璐已辞任合规认真东说念主一职。

　　此外，祯祥税前薪酬介于500万元至1000万元的还有6东说念主，分手为董事长马明哲，税前薪资为610万元，监事会主席孙建一税前报酬701万，实施董事、副总司理付欣税前报酬698万元，实施董事、总司理、联席首席实施官谢永林税前报酬671万元，实施董事、副总司理蔡方方586万元，副总司理黄宝新544万元。

　　2024年，在中国祯祥任职的董监高共计14东说念主从公司结算的税后报酬共计5077.25万元，东说念主均为363万元，对比旧年17东说念主共计结算税后报酬5600.74万元，东说念主均税后报酬增长约10%。但与2022年董监能手均425万元的薪酬比较，仍有一定差距。

（A股上市险企中2024年税前报酬超500万元董监高均来自中国祯祥；制图：蓝鲸财经）

　　关于薪酬政策，中国祯祥示意，原则是导向明晰、引发绩效、响应商场、成本合理，“办法是诱骗、保留和引发东说念主才爱就色色的主页，撑捏公司筹办方针的末端。”

　　一直以来，中国祯祥贴有行业高薪的标签，即便在此前行业合座降薪的配景下，也开出多个千万级高薪。

　　上市险企董监高薪酬分化，新华涨、太保降

　　其他各上市险企2024年董监高薪酬相对蚁合，但与2023年比较，却有赫然分化。

　　2024年中国太保董监高薪酬有赫然下调。2023年，中国太保有5位税前薪酬跨越300万的高管，其中2位跨越400万，但在2024年，300万以上年薪已不复存在。

　　字据中国太保“从公司取得的嘱咐税前报酬”来看，总精算师张远瀚税前报酬257.5万元，是2024年最高薪，但与其2023年担任总精算师、财务认真东说念主时的488.4万元年薪有赫然下滑。

　　同时，员工代表监事顾强税前报酬237.3万元，与上年基本捏平。苏罡税前报酬194.8万元，较2023年428.8万元的税前报酬下滑54%，其自2022年1月起担任中国太保首席投资官，2025年1月，苏罡新增出任中国太保副总裁、财务认真东说念主职务。

　　新华保障则有赫然涨薪，2024年，新华保障董监高税前报酬为1681.4万元，对比2023年的1314.6万元有近3成增幅。其中，员工代表监事刘崇松2024年税前薪资为258万元，而2023年税前薪资约为221.6万元。 2023年12月起出任董事长的杨成全为新华保障2024年第二高薪，全年税前报酬198.5万元。

　　2024年，中国东说念主寿一起（含已离任）董监高从公司骨子取得的报酬共计为1624.4万元，较上年1791.66万元减少约9.3个百分点。但因董监能手数有所变动，以东说念主均计较，则同比有约6个百分点的高潮。

　　中国东说念主保2024年董监高（含已离任）税前报酬共计为1174万元，同比有6.8个百分点的下滑，雷同，以东说念主均计较，则有约5个百分点的上调。

　　从中国东说念主保和中国东说念主寿的个例来看，职务不变的情况下，2024年薪资以捏平或微涨为主。

　　多元薪酬绩效科罚，搭建追索扣回机制

　　连年来，在金融“降薪潮”下，保障机构合座出现捏续降薪趋势，上市险企高管亦有各有调度。2024年，保障业利润合座回暖，尤其A股五大上市险企，全年净利润共计增长超7成，看成公司利润的中枢驱能源，高管的薪酬亦受到护理。

　　“优秀的金融高管资源弥远稀缺，尤其是在行业的深度变革期，关于商场化机构，高薪是体现公司在东说念主才商场竞争力的垂危条目”，一位保障业辩论认真东说念主分析指出，“关于公司而言，需要制定更合理、有用的薪酬轨制，引发高管团队为公司创造更大的价值，进步公司的经久竞争力。”

　　从各上市险企的薪酬制定原则来看，岗亭、商场、功绩、风险等身分共同组成了薪酬科罚机制。

　　中国东说念主寿高档科罚东说念主员的薪酬主要由岗亭薪酬、绩效奖励、福利性收入、中经久引发等组成。中国太保建造了“岗责匹配、功绩导向、商场对标、风险关联”的商场化薪酬绩效科罚机制。提议字据东说念主力资源专科磋议机构提供的商场薪酬水平，依据公司筹办气象、职位诞生、风险科罚、绩效考查等身分笃定董监高薪酬。

　　与高薪相对应的是对高管东说念主员的考评轨制，从考评决策来看，各上市险企主要和解业务打算、风险合规及社会遭殃要求笃定，考评效果与高档科罚东说念主员绩效薪酬等挂钩。

　　现时的考查标准更聚焦经久利益，中国太保年度绩效考评决策由董事会字据公司中经久发展政策打算和年度筹办磋磨笃定。中国东说念主寿则全面实行高档科罚东说念主员的任期制和任期方针遭殃制。

　　此外，值得一提的是，现在上市险企已对高档科罚东说念主员及枢纽岗亭东说念主员多数建造了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，确保薪酬引发与风险调度后的功绩相匹配，均衡当期与经久、收益与风险的关系，珍贵激进筹办步履和罪犯非法步履。

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